原上端:杰夫贝佐斯变为 1500 数以十亿计猛然震荡100万外面的人口的:对他来说执意得奖。,这对美国来被说成使伤心的。

简短社论:科学技术高个儿和强烈的多得不可计算的人的涌现,缺陷财务状况发展的第中间板。,这是策略的失律。。定冠词的作者是安妮。 LOWREY,原上端杰夫 Bezos’s $150 Billion Fortune Is a Policy Failure。

上个月,彭博社报道。,亚马逊是人人杰夫 贝佐斯整理了面值1500亿猛然震荡的强烈的。。从应名儿讲,贝佐斯是世上只的强烈的多得不可计算的人。。他的价钱是普通美国一家的的200万倍。,钞票 盖茨超越50%,是评分 两遍扎克伯格。,是奥普拉的50倍。,这可能性是特朗普总统的100倍。。在不到年的工夫里,他的连箱的加法运算了500亿猛然震荡。。他必要每痘症2800万猛然震荡来戒除整理更多的强烈的。。

这是鉴于贝佐斯的聪明才智和商务决心。。亚马逊是第一奇观。,它找头了从读物到买卖再到邮政零碎的各种的。。但他的强烈的也策略上的失律。,收益和让惯例的失律。,这也第一失律的商务和接管境况-两者都的WH。,鼓舞他们整理强烈的。。贝佐斯赚了1500亿猛然震荡。,但在一种方法上,人们把它给了人们。。

Bezos和Amazon在很多接守都为“资产击败分娩”供奉了活的窥测,就像老沃尔顿中间。、沃尔玛与规范 油是中间的。高管与遍及全国的职员当中的差距例如之大,这本身执意使成为一体震惊的。。贝佐斯以为,世上没很善举季节性竞赛能让他设计。。(相异的Gates或扎克伯格),这人Amazon的是人人只捐出了他强烈的的一小部分)“我以为的无效运用这么些钱的只办法,那执意把我在亚马逊的成转变成高空游览。,他往年青春说。,我计划用我的。 亚马逊增加了财政碰运气的事大奖来结束例如地规划。。”

生意高管未稀释的,普通职员无兴趣的。

相形之下,半的亚马逊职员每年收益不到28446猛然震荡。。若干劳工喃喃地说出他们梳洗6分钟。。(亚马逊说他决不限度局限职员运用厕所。。仓库栈劳工必要在亲密监视下举行狂喜和包装。,处置多达1000个规划。,每班徒步多达15英里。订约人再三地喃喃地说出亚马逊违反工钱和任务时间。,几年前,亚马逊临时工在任务中唐突地亡故。。

后者的匮乏的和前者的强烈的是人策略。。美国渐进式所得课税的概念,富稍微劳工理应比匮乏的劳工交纳高高的的被迫接受。,年收益超越50万猛然震荡的人高级的规章费率达37%。(1953年,束缚规章费率高级的为92%。)除了,必需品性陈述贝佐斯拥稍微提供货物数,相形之下,他的补偿微乎其微。。这残忍的他的收益霉臭听从资产获益税。,高级的规章费率但是20%,沃伦 和巴菲特中间。,他付给他的实践规章费率可能性不敷高。。

再一次,亚马逊本身去岁没交纳联邦生意所得税。,轻蔑的拒绝或不承认它的净值利润率高达数数以十亿计猛然震荡。。它与国籍和位置内阁官员无干。,并成地增加了数数以十亿计猛然震荡的检验和封锁,必需品是在这些位置供奉就业时机。。(贝佐斯是Amazon的首要合股。,这种避税导演给他创作益处。。)

大公司以无论哪个方法通向收益流失?

再考虑一下美国的最低工钱策略。。亚马逊的起薪比全国的的工钱低5猛然震荡——该公司得益同时有资产封锁于运营和扩张的认为是分娩力很可鄙的。据悉,在亚利桑那州的Amazon,1/3的职员人生在食品券上。。

非竞争协议是Amazon和其余的大公司用来降分娩力本钱、增强净值利润率、救济金于大合股的另第一器。亚马逊的和约必要职员的赞成。,距公司18个月后。,他们不克为无论哪个导演或间接得来的竞争的公司任务。。必需品性陈述亚马逊事情的地域,这残忍的在Bezos手口任务可能性残忍的下一位也绝对不可能致力包孕Walmart又邮政公司、组织工作生意和商人的任务。。Amazon如同索赔临时工废其余的时机。,猎取分别的月的仓库栈任务,科学技术视频博客 使渐进表现法。(Amazon断言本身眼前没让仓库栈职员签字非竞争协议。)

这一规则曾在高管和其余的高收益者中遍及在。,但现时约有1/5的职员签字了例如的条目。,一半外面的的巨型特许经纪公司将它们入会和约。,经过增加了劳工的竞争来减少工钱增长——这也为什么现时几乎财务状况复原时间,除了工钱增长例如迟缓的认为经过。。

剥夺分娩者在雇用单位当中转变的右边,纯粹Amazon和其余的大生意展开其据位和据权利的一种方法——再次以亏本出售劳工红利为鸣钟扶助生意。Amazon在电子业务担任守队队员(特别在登记在市面上出售某物等市面)的前列的位授予了它限定价格充其量的,例如就可以从依靠机械力移动本身商品的公司榨取净值利润率。,你也可以从你的职员那边榨取净值利润率。。《The 财务状况学家,比来的每一做研究一下子看到,Amazon在考虑到社区创建收回心脏实践上会降仓库栈职员的工钱——在没Amazon收回心脏的位置,仓库栈职员的中间年薪是一万猛然震荡。;亚马逊散布心脏县,例如地数字是一万猛然震荡。。录音也显示,在Amazo创建新的收回心脏两年半接近末期的,纯朴的仓库栈劳工的工钱衰退期了3%。。

Amazon理应分隔吗?

Open markets 做研究工作实验室从事市面竞争的做研究。,其策略查阅者Sandeep Vaheesan表现:Amazon对职员和补充者有很强的讨价还价充其量的。。亚马逊的收回心脏粗俗的在地域地域。,它可能性是只供奉就业时机的公司。,例如,他们富有很高的工钱设定权。,因而你可以降低质量工钱。,甚至比竞争更明暗度强的。、市面集合度较低的工钱水平依然公寓。。”

不可更改的,工会的没落。。自30年前创建,亚马逊再三地妨碍职员使被安排好工会。。据悉,亚马逊辞退了创始使被安排好工会的职员。,雇用第一法度公司来对立遍及全国的仓库栈劳工的会议,并向监督官收回遣散工会的暗示。。一起,内阁又站在工会的对过。,支撑生意主。

持有违禁物这些最近的都使收益向上转变。,劳工的力气被藏匿了。,扶助高收益者把他们的简略收益转变为增长。“自1973年以后,最低工钱的依靠机械力移动力一向在衰退期。,Keystone Research 中部的劳工财务状况学家评分 价钱同时说,工会的密度神速衰退期。,高级的规章费率持续衰退期。,强烈的和收益胜算在扭转破产。。”

近分别的月来,特朗普内阁采用了斜裁的策略。,这一最近的深一层的巩固。。特朗普总统个人也开炮亚马逊没偿还高额邮费。,仍然,州长官邸先前减少了对生意和穷人的收益。,降低质量了公司的接管担负。,并装设了在历史中最亲商务的高级的法院。,拒不增强最低工钱规范,增强对分娩者的警卫。。

数十年的最近的和策略的关掉,Jeff 贝佐斯整理了1500亿猛然震荡的强烈的。,美国一家的的中间收益在下面大一家的的中间收益。。这种使惊奇的胜算不光仅是四处走动的正确的。,强烈的的集合对财务状况和国籍本身是坏事的。,内阁对此无兴趣的。。胜算加深了党的僵局和海内的碎裂声。,延迟了财务状况增长,鉴于缺少竞争,财务状况刚性加深。。贝佐斯的大强烈的秀,在例如地被调遣的赌桌上。,他纯粹比其余的球员打得更。。

编组小题大做,编辑程序:程浩鹏

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